Gestão de RH

Atuação na gestão da área de Recursos Humanos de forma par time, operacionalizando atividades diversificadas como:

•        Definição de Políticas de RH;

•        Gestão de Pessoas;

•        Levantamento Necessidades de Treinamento;

•        Acompanhamento Folha de Pagamento;

•        Análise Dissídio / Acordo Coletivo;

•        Políticas e Práticas de Contratação e Desligamento;

•        Controle de Benefícios;

•        Procedimento de Segurança Trabalho e Saúde Ocupacional;

•        Manuais de Procedimentos Administrativos;

•        Descrições Funcionais;

•        Análise de Cargos e Salários;

•        Recrutamento e Seleção, entre outras.